AI kararın sahibi değil; insan kararını destekleyen bir araçtır.
HireLana yapay zekâyı mülakatı yapılandırmak, kanıtları düzenlemek ve yetkili işe alım ekibinin incelemesini desteklemek için kullanır; nihai işe alım kararı yetkili insanlar tarafından verilir.
AI’nin rolü
Google Gemini; CV ve pozisyon bağlamından soru üretimi, önceki yanıtlara göre adaptif takip soruları ve mülakat sonunda değerlendirme/rapor oluşturma süreçlerinde kullanılabilir. ElevenLabs ise konuşmadan metne dönüştürme ve Lana yanıtlarının seslendirilmesinde kullanılabilir.
İnsan son kararı verir
Shortlist, sonraki aşama, olumlu veya olumsuz işe alım kararı yetkili insan kullanıcıya aittir. AI skoru veya önerisi tek başına nihai istihdam kararı değildir.
Kanıt temelli değerlendirme
Yetkinlik skorları mümkün olduğunca adayın verdiği yanıtlar, transkript kanıtları ve eksik kanıt notlarıyla birlikte sunulur. Yetkili kullanıcı sonuçların dayanağını inceleyebilir.
Video ve bütünlük sinyalleri
Video kaydı, AI tarafından yüz, duygu, kişilik, dürüstlük, stres veya biyometrik kimlik analizi yapmak için kullanılmaz. Kamera bütünlük sinyalleri teknik olay düzeyindedir ve tek başına aday hakkında olumsuz karar nedeni olarak kabul edilmemelidir.
Yapmadığımız çıkarımlar
- Yüz tanıma veya biyometrik kimlik tespiti yapmıyoruz.
- Duygu analizi yapmıyoruz.
- Bakıştan, yüzden veya sesten kişilik, stres, dürüstlük ya da güvenilirlik çıkarımı yapmıyoruz.
- Teknik bütünlük sinyalini tek başına ihlal kanıtı saymıyoruz.
Veri minimizasyonu
AI hizmetine gerekli veriyle sınırlı bağlam gönderilmesi hedeflenir. CV içindeki e-posta, telefon, açık adres, T.C. kimlik numarası, IBAN ve açıkça etiketlenmiş doğum tarihi gibi gereksiz doğrudan tanımlayıcılar AI çağrısından önce backend seviyesinde maskelenir. Aday adı doğal hitap ihtiyacı nedeniyle AI bağlamında tutulabilir.
Yurt dışı veri akışı
AI ve ses sağlayıcılarının Türkiye dışındaki altyapıları kullanılabilir. Aday bu veri akışı hakkında mülakat öncesinde ayrıca bilgilendirilir ve ayrı açık rıza kutusu gösterilir.