Aday bağlamı
Pozisyon beklentisi, CV kanıtı ve adayın süreç durumu farklı yerlerde kaldığında değerlendirme ortak başlangıç noktasını kaybeder.
NEDEN HIRELANA?Daha fazla araç değil.
Daha fazla araç değil.
Daha iyi bir işe alım kararı için
daha güçlü bağlam.
HireLana; aday, pozisyon, mülakat, kanıt, değerlendirme ve ekip kararını birbirinden koparmadan aynı akışta tutar. Amaç daha fazla otomasyon değil; daha tutarlı, incelenebilir ve insan kontrollü bir karar hazırlığıdır.
Aday→Mülakat→Kanıt→Değerlendirme→İnsan kararı
HireLana’yı farklı yapan şey AI kullanması değil,
AI’yı kararın yerine koymamasıdır.
Sorun daha fazla araç eksikliği değil.
Bir adayın CV’si bir yerde, görüşme notları başka bir yerde, ekip yorumları ayrı bir kanalda kaldığında araç sayısı artsa da kararın bağlamı güçlenmez.
Farklı değerlendiriciler farklı soru ve inceleme çerçeveleri kullandığında, ortak kanıt zemini kurmak ve karar gerekçesini sonradan izlemek daha zor hale gelebilir.
- Bilginin var olması, birlikte değerlendirilebildiği anlamına gelmez.
- Not toplamak, kararın dayanağını görünür kılmakla aynı şey değildir.
- Otomasyon, bağlam korunmadığında tek başına daha iyi karar üretmez.
Bağlam koptuğunda
karar kalitesi de zayıflar.
Tutarlılık, görünürlük ve ekip işbirliği; yalnızca daha fazla veriyle değil, doğru parçaların birlikte kalmasıyla güçlenir.
Görüşme bağlamı
Sorular, notlar, transkript ve adayın verdiği örnekler ayrıldığında görüşmenin neyi gösterdiğini incelemek zorlaşır.
Karar bağlamı
Yetkinlik kanıtı, ekip görüşü ve sonraki aksiyon aynı zincirde tutulmadığında bir karara neden ulaşıldığı daha zor izlenir.
HireLana bu parçaları
aynı karar akışında birleştirir.
Aday ve pozisyon bağlamı
Pozisyon, aday, CV ve süreç durumu aynı çalışma bağlamında tutulur. Böylece ekip, aday profilini rolün beklentilerinden ve ilerleyen değerlendirme adımlarından koparmadan inceler.
Yapılandırılmış mülakat ve kanıt
Rol ve CV bağlamı görüşmeye taşınır. Yapılandırılmış sorular, kontrollü takip soruları, transkript ve yetkinlik kanıtları aynı görüşmenin parçaları olarak kalır.
İnsan kontrollü değerlendirme ve ekip kararı
AI çıktıları son karar yerine geçmez. Ekip kanıtları, eksik noktaları ve ortak görüşleri inceleyerek kararın sahipliğini korur.
İNSAN KONTROLLÜ AIAI karar vermez.
AI karar vermez.
Karar hazırlığını güçlendirir.
AI; soruları yapılandırabilir, adayın yanıtına göre kontrollü takip soruları oluşturabilir, transkript ve kanıtı düzenleyebilir, kanıtları yetkinliklerle ilişkilendirerek değerlendirme hazırlığına destek olabilir.
Ancak işe alım kararının sahibi AI değil, yetkili insan ekibidir.
Dağınık görüşmeden
kanıta dayalı sürece.
Bağlam farklı yerlerde kalır.
- — Dağınık görüşme notları
- — Görüşmeciye göre değişen soru akışı
- — Genel izlenim ağırlığı
- — Karar gerekçesini izleme zorluğu
Kanıt aynı akışta ilerler.
- ✓Yapılandırılmış soru akışı
- ✓Kontrollü adaptif takip soruları
- ✓Transkript ve yetkinlik kanıtları
- ✓İnsan kontrollü karar desteği
İşe alım ekipleri için ne değişir?
Daha tutarlı
Aynı rol için soru ve değerlendirme çerçevesini daha standart bir yapıda koruyun.
Daha görünür
Aday, görüşme, değerlendirme ve sıradaki aksiyonun durumunu aynı bağlamda izleyin.
Daha kontrollü
AI çıktılarını nihai hüküm değil, insan kararını destekleyen incelenebilir sinyaller olarak kullanın.
Daha hızlı karar hazırlığı
Notları, kanıtları ve takip işlerini farklı ekranlardan yeniden toplamak yerine aynı akışta ilerleyin.
Anlattığımız akış çalışan üründe karşılığını bulur.
Ürün ekranları anlatının merkezi değil; adaydan karara korunan bağlamın somut karşılığıdır.
Kanıtı sonuçtan ayırmadan inceleyin.
Yetkinlik değerlendirmesini adayın verdiği örnekler ve eksik kanıtlarla birlikte görün.
Karar hazırlığında bağlamı koruyun.
Lana Assistant ile aday ve pozisyon bağlamında karşılaştırma ve özetleme desteği alın.
AI kullanımında kontrol sizde kalsın.
Teknoloji karar sahipliğini devralmadan, yetkili ekibin inceleme sürecini desteklemelidir.
Güvenlik yaklaşımımızı inceleyin →- İnsan kontrollü karar desteğiAI çıktıları yetkili ekip tarafından incelenen yardımcı sinyallerdir.
- Rol bazlı erişimAday, değerlendirme ve özel kayıt görünürlüğü erişim yetkileriyle sınırlandırılır.
- Bilgilendirme ve onay akışlarıGörüşme ve ilgili veri işleme adımları öncesinde aday için açık akışlar sunulur.
- Amaçla sınırlı kayıt yaklaşımıVideo diğer AI sağlayıcılarına değerlendirme amacıyla gönderilmez; saklama ve silme kuralları uygulanır.
Karar desteğinin sınırları
açık ve anlaşılır.
HireLana adayı otomatik eliyor mu?+
Hayır. HireLana’nın analiz ve değerlendirme çıktıları işe alım ekibinin incelemesine sunulan karar destek sinyalleridir; aday hakkında nihai kararı sistem kendiliğinden vermez.
Son işe alım kararını kim veriyor?+
Son karar, kuruluşun yetkili işe alım ekibi ve karar vericileri tarafından verilir. HireLana kanıtı düzenler ve karar hazırlığını destekler.
HireLana sadece mülakat mı yapıyor?+
Hayır. Pozisyon ve aday yönetimi, ön eleme, AI mülakat, değerlendirme, HR aksiyonları, Lana Assistant ve ekip işbirliği aynı çalışma alanında bir araya gelir.
AI mülakatları nasıl yapılandırılıyor?+
Sorular rol, görüşme planı ve değerlendirme ölçütleriyle ilişkilendirilir. Lana aday yanıtına göre kontrollü takip soruları sorarak ilgili örneği derinleştirebilir.
Değerlendirme puanları neye dayanıyor?+
Puanlar görüşmede toplanan yanıtların tanımlı yetkinliklerle ilişkisine dayanır ve recruiter’ın inceleyebileceği kanıtlar ile eksik kanıtlarla birlikte gösterilir.
Video ve aday verileri nasıl ele alınıyor?+
Kayıt özelliği pozisyon ayarına ve adayın açık bilgilendirme/onay akışına bağlıdır. Erişim yetkilerle sınırlandırılır; saklama ve silme kuralları uygulanır. Görüşme videosu diğer AI sağlayıcılarına değerlendirme amacıyla gönderilmez.
Ekip içi işbirliği nasıl çalışıyor?+
Yetkili ekip üyeleri aday ve pozisyon bağlamını kaybetmeden mesajlaşabilir, ekip arkadaşlarını etiketleyebilir ve değerlendirme hazırlığını ortak çalışma alanında sürdürebilir.
HIRELANA’YI EKİBİNİZDE GÖRÜNHireLana’nın ekibinizde
HireLana’nın ekibinizde
nasıl çalışacağını görün.
Gerçek bir pozisyon senaryosu üzerinden işe alım akışınızı birlikte inceleyelim.